සඳහා වන්දි අසාධාරණ සේවයෙන් පහ

විසි තුනක්, දී

කොන්ත්රාත්තුව ආරක්ෂාවන්, වර්ධනය වන සහ වන්දි පසු රැකියා පනත, දීමනාව වෙනුවට නැවත, වන්දි ගෙවිය යුතු සේවක සඳහා අසාධාරණ සේවයෙන් පහ අනුව, පැරණි පාලන තන්ත්රය, සම්බාධක සඳහන් කලා. තුන් සියයක් සහ අට, වන නව නීතිය අනුවසඳහා කටයුතු තීරණය වන්දි නිර්ණායකය දිග සේවාව සමඟ පමණක් සැලකිලිමත් දවාගැනීම් එනවා හි විෂය පථය තුල අයදුම්. ඇත්ත වශයෙන්ම, මේ වන විටත් ආරක්ෂාව සඳහා අනිවාර්ය යටතේ කලා.

විසි තුනක්, දී

අට, මෙම මිනුම් දණ්ඩ (ඉදිරියේ දී නිශ්චිත සීමාවන් තුළ රැකියා, සේවා යෝජකයා) භාවිතා හඳුනා ගැනීමට සේවකයෙකු වැඩි දීමනාව වන්දි දක්වා: ද්රව්යයක්, ඉහත සඳහන් කල්පිතය කිරීමට ඉඩ ප්රමාණය වැඩි ප්රසාද අමතරව සාමාන්ය උපරිම මාස හය.

පමණක් සැලකිල්ලට ගෙන දිග සේවා පරිණත විසින් සේවකයා එම සේවා යෝජකයා. පරාමිතිය විමර්ශන සිදු වේ දෙකම පද්ධති, සම්බාධක සිට වඩාත් ම මෑත පුළුල් වැටුප්. මේ සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, එය බව සඳහන් කළ යුතු නීතිය ඉදිරියේ නීතිය), චිත්ර. දහ තුන් සියයක් සඳහන් කළා,"පුළුල් වැටුප"හා නොවේ"අවසන්". වත්මන් පෙළ ප්රතිඵලයක් ඉහත සඳහන් ප්රතිසංස්කරණ, දැන් යොමු කිරීමට පසුගිය ගෙවීමට සමස්ත සහිත, ණයට ගත් මෙම සන්දර්භය තුළ, මේ වන විටත් විසින් සපයන කලා. සඳහා සේවකයින් සමග ඇති අයිතිය ආරක්ෂා කිරීම අවශ්ය. මෙය වෙනස් බව මතු කිහිපයක් ඇහි බැම, එහිදී වන්දි සමග අත්වැල් බැඳගනී සැබෑ ආරක්ෂාව හා ඒ වන විට සේවක සම්බන්ධතාවය, සලකා බැලිය යුතු පහත සඳහන් ප්රකාශ වන ලෙස, සේවයෙන් පහ සේවයෙන් පහ අවසන් කර නැත සේවක සම්බන්ධතාවය), වෙනස් සිට සිදු වන දේ ආරක්ෂා කිරීමේ විෂය පථය අනිවාර්ය එහිදී සේවයෙන් පහ, කෙසේ වෙතත්, අවසන් සේවක සම්බන්ධතාවය වේ. නැහැ, ඇත්ත වශයෙන්ම, සැඳහුම පසුගිය වැටුප සමාන බැහැර කිරීමට හැකි සෑම යාවත්කාලීන වැටුප් ලබන සේවක සිදු වනු ඇත (හා) හරි, නම් සඳහන් කර ඇති, හුදෙක් ගෙවීමට, සමස්ත. මේ අවස්ථාවේ දී, ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවක වනු හිමි වැටුප් ඇති කරන උපචිත නම් ඔහු සේවය කර ඇත ඇතුළුව, සාමාන්යයෙන්, ඒ නිසා, ද පරිණාමයට පීඩාවිදින බව ලැබුණු පසු සේවයෙන් පහ අතර,නව නියාමන රාමුව වේතනය ලෙස ගත කිරීමට යොමු විය යුතු බව පසුගිය පඩිපතට කිරීමට පෙර අවසන් සේවක සම්බන්ධතාවය, එම බැහැර ඕනෑම යාවත්කාලීන (නේවාසික ප්රජාව).

පදනම මත නව සම්බාධක තන්ත්රය, හිටපු.

විසි තුනක්, වන විට, කෙසේ වෙතත්, සියලු සඳහා දොට්ට දැමීම් (මේ අවස්ථාවේ දී, තොරව පවතින බව සුවිශේෂත්වය අතර කුඩා සමාගම් හා මධ්ය පරිමාණ විශාල), මෙම පරාමිතිය ගණනය කිරීම සඳහා වන්දි ලබා විසින් පසුගිය සඳහනක් වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා මෙම දීමනාව වන්දි ප්රතිපාදන. එය බව සඳහන් කළ යුතු ය යන මූලික යෝජනා ක්රමය. විසි තුනක් සපයන බව එම පරාමිතිය පසුගිය පුළුල් වැටුප් වශයෙන්ම, බව තවමත් පවතී පැරණි සම්බාධක තන්ත්රය. හේතුව වෙනසක් සිදු වී ඇති බවට අවසන් පෙළ විය යුතුය උත්සාහ, ආශාව පිළිගැනීමට අදහස් පාර්ලිමේන්තු කාරක සභා ඇති බව පෙන්වා දෙන ආකාරය පිළිබඳ සංකල්පය ගෙවීමට සමස්ත වී ඇත මෙම කාලය, ගොදුරු විවිධ අර්ථ නිරූපණයන් හා අයදුම්පත් සමග, එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන් ඇතිවී භාවිතා කිරීමට අවශ්ය පරාමිති, වඩාත් නිශ්චිත සහ පැහැදිලි වේ. සලකා මෙම අර්ථ දැක්වීම. විසි තුනක්, එය කිරීමට තීරණය කරන ලදී වෙනුවට මෙම සංකල්පය"අවසාන වැටුප් සමස්ත"සමග වඩා යම් යම්"පසුගිය සඳහනක් වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා මෙම දීමනාව සේවයේ යෙදන". පදනම මත කලා. සී කටයුතු සඳහා ගණනය වේතන, භාවිතා ගෙවීමට සමන්විත වේ සියලු මුදලක් ඇතුළු සමාන ප්රතිලාභ වගේ, ගෙවා යැපීම සබඳතාවක්, මාතෘකාව නොවේ ඉඳ හිට, සහ හැර කුමක් ගෙවන ලෙස අයකරගැනීමේ වියදම්. සම්මත කරන්නේ, කෙසේ වෙතත්, අගතිය විවිධ විධිවිධාන අඩංගු සාමූහික ගිවිසුම්, වන, ඇත්ත වශයෙන්ම, පොදුවේ ගත් කල, සඳහන් වාටිය ප්රතිලාභ ඇතුළත් කළ යුතු වේතන සඳහා ප්රයෝජනවත් ගණනය දීමනාව ගෙවීමට. සියලු අවස්ථාවල දී වන විනිසුරු සහිත, ස්ථාපිත නීති විරෝධී, සේවයෙන් පහ, පිළිගනී අයිතිය නැවත සේවයේ පිහිටුවන ලෙස වැඩ ස්ථානය, අවසර සේවක ඉවත් කර මාලයට වෙනුවට, වන්දි සමාන මාස පහළොවක් (.

ඉවත්වීමෙන්), යටත් නොවේ-සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වයන්.

මෙම නියමයන් හා කොන්දේසි සඳහා අභ්යාස විකල්පය සමාන වේ ද යන්න, සේවක අදාළ පැරණි පාලන තන්ත්රය සම්බාධක (කලා. දහ තුන් සියයක්) සහ නව (කලා. දෙක විසි තුනක් විසින්), මෙන්ම, එක්කෝ අවස්ථාවේ දී, එම ඉල්ලීම වන්දි වෙනුවට තීරණය යෝජනාව සේවක සම්බන්ධතාවය.

ලැබුණු අධිකරණ නියෝගයක් නැවත සේවක රැකියා ස්ථානයේ, සේවායෝජකයා බැඳී සිටියි ඔහුට ආරාධනා කිරීමට ආරම්භ කිරීමට සේවය.

කෙසේ වෙතත්, නම් සේවකයෙකු කරන්නේ නැහැ ඒ නිසා දින තිහක් ඇතුළත, සේවක සම්බන්ධතාවය ය අවසන් මිස තුළ බවයි කාලීන, අහන්න එපා සේවා යෝජකයා ගෙවීම සඳහා මෙම දීමනාව වෙනුවට. පවා නොමැති තතු තුල, ආරාධනය, සේවක ගෙවීම් ඉල්ලා සිටිය හැක මෙම දීමනාව, නමුත් මේ අවස්ථාවේ දී, කාලීන දින තිහක් සඳහා අභ්යාස විකල්පය යුතු ය සිට ක්රියාත්මක සන්නිවේදන දැනුම් විනිශ්චය.

එය සඳහන් කළ යුතු බව ඩී.

විසි තුනක් සඳහන්"උච්චාරණය"වෙනුවට විනිශ්චය (ලෙස සඳහන් කලා.).

භාවිතයේ දී, කාලීන දින තිහක් සඳහා අභ්යාස විකල්පය, මෙම දීමනාව වෙනුවට යුතු ය සිට ක්රියාත්මක සන්නිවේදන දැනුම් අධිකරණ තීරණ, හෝ විසින් ආරාධනය සේවා යෝජකයා නැවත ආරම්භ කිරීමට සේවා නම්, මීට පෙර වඩා ඉහත සඳහන් සන්නිවේදන.

මෙම කාලීන ලෙස සැලකේ එම නිසා තැන්පත් කිරීමට දඬුවම හරවා අභ්යාස විකල්පය.

අනුව කලා. දහ තුන් සියයක්, එම දීමනාවට සමාන වේ මාස පහළොවක් පසුගිය පුළුල් වැටුප්, ඇත්ත වශයෙන්ම, වන අතර කලා. දෙක විසි තුනක් ගනී ගිණුමක් පසුගිය සඳහනක් වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා දීමනාව ගෙවීමට.

මෙම අභ්යාසය, මෙම විකල්පය සඳහා වන්දි වෙනුවට මාස පහළොවක් වේ පෙරදැක සියලු අවස්ථාවල දී - පැරණි හා නව පාලන තන්ත්රය - වන සහිත, ස්ථාපිත නීති විරෝධී, සේවයෙන් ඉවත් කිරීම, අධිකරණය නියෝග සේවා යෝජකයා වෙත නැවත සේවයේ පිහිටුවන තැන වැඩ. 'නීතිය සඳහා සියලු' පුවත්පත ආරම්භ කරන විසින්.