මෙම දීමනාව ගෙවීම වෙනස් කරන නිසා මෙම බලපෑම බලවේගයක් බවට ප්රවේශය රැකියා පනත ව්යවස්ථාදායක ආඥාව එන්. මෙම ප්රතිසංස්කරණ අදාළ සිටි කම්කරුවන් ආරම්භ කොට සත් මාර්තු කර ඇති උපකල්පනය, ඒ අයට තිබුණා පරිවර්තනය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව විසින් තීරණය අවිනිශ්චිතතාවයෙන් පෙලෙන සඳහා, ආධුනිකත්ව සහ අය සඳහා මග හැරියේය කොන්ත්රාත්තුවක් රැකියා හා එය ස්ථාපිත කර ඇති අලුත් එකක්
අපි බලමු විස්තර මොනවද සහ කොහොමද එය වෙනස් දීමනාව ගෙවීම, කාල සීමාව (වෙනස් නිසා ක්රියාත්මක වන පරිදි එම නියෝගය ගරුත්වය), සහ එය දැන් දක්වා සිටි සේවකයෙකු වන කඩුල්ල සඳහා හේතු වෙනස්කම් සඳහා, යන්තම් හේතුව හෝ යුක්ති සහගත හේතුවක්, හා සමාගම් සමග වඩා අඩු පහළොවක් සේවකයන් හා සාමූහික දවාගැනීම්.
අපි ඔබට මතක් සිට හය මාර්තු, ඉතිරි ප්රශ්න සඳහා පුද්ගලයින්ගේ ආදායම් ඇති අයට වෙඩි ප්රහාරයක් එල්ල කර නොසිතාම. නව à සේවයෙන් පහ සඳහා යුක්ති සහගත අරමුණ හේතුව: මෙම වර්ගය අවසන් සිදුවන විට තදින් සඳහා හේතු හා සම්බන්ධ අභ්යන්තර සංවිධානය කටයුතු, සේවයෙන් පහ කාර්ය මණ්ඩලය නිසා ආර්ථික අර්බුදය, සමාගම, එහි අවසන් හෝ ඉවත් යම් යම් කාර්යයන් කරන ලදී පවරා සේවක කිරීමට හැකියාව තොරව යළි පදිංචි කිරීමට වෙනත් වත්කම් සමාගම හෝ සමග අනුකූල ශ්රේණියේ මට්ටමේ සේවක පැමිණිල්ලේ දී වන සේවා ලබා දිය හැකිය.
මේ අවස්ථාවේ දී, සේවකයෙකු ද නිවැරදි සංජානනය කිරීමට විරැකියා නම් එය අවශ්යතා.
කෙසේ වෙතත්, නම් දැවී සේවක අභියෝග සේවයෙන් පහ සහ විනිසුරු හඳුනාගන්නේ නැත සමාගම සමග අරමුණ යුක්ති සහගත හේතුවක් නිසා, උදාහරණයක් ලෙස, සේවා යෝජකයා අවශ්ය ධාරාවන්ට සමග මෙම යුක්ති සහගත සේවයෙන් ඉවත් වූයේ පෞද්ගලික හේතුවක් මත, වෘත්තීය සමිති හෝ සත්ය ලෙස පෙනෙන කිරීම සඳහා බව රැකියා සම්බන්ධතාවය ප්රකාශ වඳ වී, සහ හැක සඳහා සේවා යෝජකයා වන්දි ගෙවීමට තොරව පිළිගැනීමක් සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වයන්.
බලවේගයක් බවට ප්රවේශය පෙර, රැකියා පනත, සත් මාර්තු, හා ගිවිසුම් සඳහා පැවැත්ම දැනටමත් ඒ දිනය නොමැති අරමුණ යුක්ති සහගත හේතුවක් වෙනුවට එම සපයයි ආරක්ෂාව පහ වෙනස්කම් සඳහා - වන්දි. ආලෝකය තුළ නව නීති මත වැඩ, නොවෙනස්ව පවතිනු, සහ විධිවිධාන සඳහා දොට්ට දැමීම් අතුළ සේවායෝජකයා විසින් පිවිසුම් තොරව ලිඛිත දැනුම් දී, එම අවස්ථාවේ දී වන හේතුව ආරෝපණය කිරීමට වෙනස්කම්, පුද්ගල හෝ සාමූහික සම්බන්ධයෙන් මූලික අයිතිවාසිකම් ලෙස මිනිසා විසින් සහතික අපගේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව එවැනි සමානාත්මතාවය හා සමාජ සමානාත්මතාවය, ජාතිය, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, භාෂාව, හා සෞඛ්ය. ඇතුළත් නොවේ අර්ථය පහ වෙනස්කම්, වයස අවුරුදු හෝ සෞඛ්ය තත්ත්වය -ශ්රමිකයන්ගේ භෞතික ලෙස දිගු ලෙස බලපාන නැහැ සුදුසුකම් රැකියා කාර්ය සාධනය, සහ සෞඛ්ය තත්ත්වය පිළිබඳ පවුලේ සාමාජිකයන් පදනම මත වන සේවක ලැබෙන අවසරය නීතිය. වෙනත් නඩු ප්රකාශිතව විසින් ස්ථාපිත කරන ලද ඉතාලි නීතිය කනස්සල්ල සේවයෙන් පහ කාන්තාවක් සේවකයෙකු නිසා විවාහය, ගර්භනී හෝ නිසා මව ඊට අනුකූලව කලා. ඩී. නෑ හා සේවයෙන් පහ කිරීම නීති විරෝධී නොමැති වීම සඳහා හේතුව සඳහා දුබලතා මනෝ-ශාරීරික යෝග්යතා සේවක. සියලු අවස්ථාවල දී වෙනස්කම්, හෝ නො ලිවීම, සේවයෙන් පහ සලකනු අවජාතක, විනිසුරු විසින් නියෝග කළ වහාම යලි සේවයේ පිහිටුවිය සේවක වැඩ ස්ථානය හා හෙළා දකිනවා සේව්යයා වන්දි ගෙවීමට. එවැනි වන්දි සමන්විත ගෙවීම නැත, ට වඩා අඩු මාස පහ වැටුප් පදනම මත ගණනය පසුගිය වැටුප දින සිට සේවයෙන් පහ දක්වා කාලය සැබෑ නැවත සේවයේ පිහිටුවන ගෙවීම සඳහා දායකත්වයන්. කවුද කරන්නේ එය අදාළ ආරක්ෂාව සමාජගත සියලු දැවී කම්කරුවන් ඇතුළු ව්යාපාර සමග වඩා අඩු පහළොවක් සේවකයන් හා බැහැර සිට මෙම නීති, විධායක නිලධාරීන්, ඔවුන්ගේ සඳහා අයදුම් කිරීමට දිගටම ලෙස නියම කර ඇත මගින් කලා. දහ ඡේද, දෙක, තුන කම්කරු පනතක් සේවයෙන් පහ සඳහා පමණක් හේතු සිදුවන විට සේවක ගනී හෝ ගෙන තිබේ හැසිරීම බව එසේ දැඩි ලෙස වැළැක්වීම සඳහා පවත්වා ගෙන යන සේවක සම්බන්ධතාවය, සහ, ආරක්ෂිත විට, කෙසේ වෙතත්, හැසිරීම සැලකිය යුතු වේ සහජීවන සිට, විනය නමුත් එසේ බරපතල ලෙස හේතු, එනම්, දැනුම් දීමකින් තොරව ඔබට කතා සේවයෙන් පහ සඳහා ආත්මීය යුක්ති සහගත හේතුවක්. ඒ මොකක්ද දක්වා සේවකයෙකු නම් අධිකරණය සලකා නැත එය ඒ නිසා බරපතල හේතුව පහ කිරීම සඳහා ඇති. මේ අවස්ථාවේ දී, විනිසුරු ප්රකාශ වඳවී කොන්ත්රාත්තුව හා සේවා යෝජකයා සිර දඬුවම් ගෙවීමට සේවයේ යෙදන නමුත් තොරව දායකත්වයන් ගෙවීම, සමාජ ආරක්ෂණ හා සුබසාධන. මොකද වගකීම වේ නම් අධිකරණය සලකන පහ කිරීම නීති විරෝධී වේ. මේ මොහොතේ සිට ඒ බව අභියෝග ද්රව්ය නොපවතියි, අපි ක්රියාත්මක"ආරක්ෂාව, සැබෑ-' සමන්විත දී ඇති හැකියාව සඳහා සේවකයෙකු අතර තෝරා ගැනීමට කොට ස්ථාපිත තැන වැඩ, හෝ ඇති හානි පුර්ණය සමාන මාස පහළොවක්. සේවා යෝජකයා, ඒ වෙනුවට, වරදට වන්දි වැටුප් පිළිබඳ ඒ වගකීම වේ සේවකයෙකු වූ මොහොතේ සිට එය වෙඩි ප්රහාරයක් එල්ල කරන තුරු සැබෑ සමාජගත සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වයන් සඳහා වඩා වැඩි මාස දොළහක්. මෙම වන්දි සඳහා දවාගැනීම් දී ව්යාපාර සමග වඩා අඩු පහළොවක් සේවකයින් පියවරක් වෙනස් බව සඳහා භාවිතා විශාල සමාගම්, ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම නඩුව ස්ථාපිත අසාධාරණ සේවයෙන් පහ සහ එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන් ඇතිවී ඉවත් සේවක සම්බන්ධතාවය, එම ප්රමාණය වන්දි හේතුවෙන් දැවී සේවකයෙකු ලබා ගත හැක, උපරිම දක්වා මාස හය. දොට්ට දැමීම් සඳහා, වෙනස්කම්, ශුන්ය හා බලරහිත, හෝ මුඛ ආකෘති පත්රය, ලෙස, අපේක්ෂා කෙරේ සඳහා විශාල සමාගම්, සමාජගත තැන වැඩ.
පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී සාමූහික දොට්ට දැමීම් වන බවට සලකනු ලැබේ, අධිකරණය විසින් අවජාතක උල්ලංඝනය සඳහා ක්රමවේද සහ නිර්ණායක ස්ථාපිත නීතිය මගින් ක, කම්කරුවන් හිමි වේතනය බව වෙනස් වේ, අවම වශයෙන්, හතර, උපරිම විසි හතර මාස.
සඳහා සාමූහික දවාගැනීම් නොවේ දැනුම් දී ලිවීම අවශ්ය වේ, ඒ වෙනුවට,-අප් කරන්න, රැකියා ස්ථානයේ. උදාහරණයක් සාමූහික සේවයෙන් පහ එක් විය හැකි මගින් ක්රියාත්මක වන සේවා යෝජකයා සඳහා ආර්ථික හේතු, වන අනුව ලැබෙන මුදල් අඩු සමග, කාර්ය මණ්ඩලය, ප්රතිව්යුහගත කිරීමේ, නිෂ්පාදනය හෝ නිශ්චිත වසා සමාගම.
