ටිකට් සේවයෙන් පහ: දී - තිබියදී වීම තහවුරු කිරීම සඳහා නීති රීති ගණනය හා වන කොන්දේසි එය ගෙවිය යුතු ය - වැඩි වී ඇති ප්රමාණය දායකත්වය බව පෞද්ගලික සේවා යෝජකයා ගෙවීමට ඇති අවස්ථාවක සේවයෙන් පහ එකක් හෝ වැඩි ගණනක් කුලියට ගත් සේවකයන් සමග ස්ථිර ගිවිසුම (හා පමණක්)
ටිකට් ප්රමාණය සේවයෙන් පහ එක සමාන වන අතර, සිවිලිම නෙවෙයි එහි සමග, මෙම බව පසුගිය වසරේ ඉහළ ගොස්, යුරෝ, ඒ නිසා, ටිකට් වටිනාකම, විවිධ යන්නේ දක්වා, සඳහා පසුගිය මාස දොළහක් රැකියා (යුරෝ වඩා).
සඳහා කාලයේයි, ටිකට් සේවයෙන් ඉවත් වන බව එම සමාගමේ පිරිවැය විට එය තීරණය කිරීම නතර සමග සේවක සම්බන්ධතාවය එකක් හෝ ඊට වැඩි සේවක ඇත. ඒ නිසා, පවා නම්, එහි කිසිදු නීති රීති තහනම් සේවයෙන් පහ ක සේවක කුලියට පිළිබඳ අනියත ගිවිසුම්, සේවා යෝජකයා යුතුය තවමත් අනුකූල යම් නිශ්චිත වගකීම් එසේ කිරීමට නම්, එනම්: මේ අවසන් සටහන් මෙම ආර්ථික දායකත්වය අරමුදල වන අරමුදල්, විරැකියා ප්රතිලාභ. මේ හේතුව නිසා, මෙම ගෙවිය යුතු ය සෑම අවස්ථාවකදීම බාධාවකින් සේවක සම්බන්ධතාවය ලබා දෙයි අයිතිය, පසුව අවස්ථාවල දී සේවයෙන් පහ, රාජ්ය නොවන පරිවර්තනය ආධුනිකත්ව බවට ස්ථිර කොන්ත්රාත් රැකියා හා අවසන් සඳහා පමණක් හේතු වේ, මෑතක දී, ටිකට් ප්රමාණය සේවයෙන් ඉවත් කිරීම සිදු කර ඇත විචලනය නිසා ක්රියාත්මක වන පරිදි දේ විසින් ස්ථාපිත කරන ලද අයවැය පනත, විසින් කරන වටිනාකම ආර්ථික දායකත්වය කළ යුතු උපකල්පනය සේවායෝජකයා විසින් කර ඇති දෙගුණ මෙම, කෙසේ වෙතත්, පමණක් අදාළ හිමිකරුවන් වෙත ව්යාපාර හි විෂය පථය තුල වැටේ නඩුව ඒකාබද්ධ, අසාමාන්ය ලාභ, හා පිහිට සාමූහික දවාගැනීම්. අපි බලමු පහත, එවිට, නීති ගණනය කිරීම සඳහා ටිකට් ප්රමාණය සඳහා තනි තනි දවාගැනීම් නොවෙනස්ව පවතිනු සම්බන්ධයෙන් එම පසුගිය වසර හා සමාන වේ එක් මාසික.
සඳහා සාමූහික දවාගැනීම්, කෙසේ වෙතත්, ප්රතිශතයක් වන්දි සිවිලිම සඳහා සොඬ නෙවෙයි එහි මත ගණනය කිරීමට දායකත්වය වැඩි කිරීමට, සමග ඇති හැකියාව බව එම මුදල ගුණ තුනක් නම් ඒකපාර්ශවික අවසන් සිදු වූ තොරව ජයග්රහණයක් සංගමය ගිවිසුම.
පැහැදිලි කිරීමට විට ඔබ බැඳී සිටින ගෙවීමට දේ සහ ප්රමාණය නිසා, ඇත්ත වශයෙන්ම, අපි ලිවීමට තීරණය මග පෙන්වීමක් සමග බව සියලු ඒ ගැන දැන ගැනීමට ටිකට් සේවයෙන් පහ. දායකත්වය චෝදනා සමාගම් හා හාම්පුතුන් විසින් හඳුන්වා ඊනියා ප්රතිසංස්කරණ (නීතිය). නිසා සියලු අවස්ථාවල දී වන පවතී බාධාවකින් සේවක සම්බන්ධතාවය සීමාන්තික කාලයක් සඳහා හැර, විට සේවක ඉදිරිපත් කිරීමට ඉල්ලා අස්වීම. මෙම සමාගම නිසා නොවේ ගෙවීම සඳහා ටිකට් සේවයෙන් පහ පවා මෙම අවස්ථාවට සමමිතික අවසන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව. සේවා යෝජකයා පසුව ඇති වගකීමක් ගෙවීමට ගාස්තු සඳහා ලියාපදිංචි සේවක කර ඇති ඔහුගේ රැකියාව අහිමි, නමුත් ගෙවිය යුතුය වෙත දායකත්වය අරමුදල හැකි, විරැකියා ප්රතිලාභ - නිසා අලුතින් රැකියා විරහිත. දායකත්වය කළ යුතු බව ගෙවූ තනි වාරිකය විසින් වන දින දෙවන මාසයේ පහත සඳහන්, ඇවැත්නි, ව්යාපාරික සබඳතාව සමග විචල්ය ප්රමාණය - අපි බලමු පහත - පදනම මත සේවයේ ජ්යෙෂ්ඨත්වය සේවක. ටිකට් පහ ගෙවිය යුතු විට වෙඩි සේවක අයිතිය ප්රසාද බව කරුණාකර මතක තබා ගන්න, මේ සඳහා අදාල කම්කරුවන් අහිමි වූ ඔවුන්ගේ රැකියා සඳහා හේතු පිටත ඔවුන්ගේ කැමැත්ත හිමි නොවේ විරැකියා ප්රතිලාභ අය පසුව ඉල්ලා අස්වීමට සිට වැඩ, හැර ඒ නඩුව ඉල්ලා අස්වීම සඳහා පමණක් හේතු වේ. එය හොඳින් නියම කිරීමට බව ප්රතිසංස්කරණ තහවුරු වන බව සේවා යෝජකයා ඇති බදු ගෙවීමට ටිකට්-සේවයෙන් පහ නඩු පමණක් ඉහත සඳහන්, යන්න නොතකා සේවක එවිට වාසිය ලබා ගැනීමට හෝ නොවන. නමුත් ටිකට්-සේවයෙන් පහ සෑම විටම නොවේ නිසා උදාහරණයක් ලෙස, වන්දි ගෙවිය යුතු නැහැ විට ඔබ සේවයෙන් ඉවත් වූ දේශීය සේවක, කෘෂිකාර්මික සේවකයෙකු හෝ සේවකයෙකු සිට යුරෝපා සංගමය පිටත සෘතු. හාම්පුතුන් වලින් නිදහස් වේ ගෙවන මෙම දායකත්වය පවා නම්, සේවකයා, ඉල්ලා අස්වීමට හෝ අවසන් නම් සේවක සම්බන්ධතාවය හේතුවෙන් සිදුවන ඉකුත් ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුව. එය නොහැකි නිසා, පවා පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී මරණය සේවක. අවසාන වශයෙන්, නිදහස් ද අදාළ දොට්ට දැමීම් සිදු වූ විනිමය විසින් මෙම කොන්ත්රාත්තුව සඳහා (උදාහරණයක් සමාගම් සඳහා පොලිස්) සහ අවසන් කිරීම සඳහා මිදුලේ දී ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය. මෙන්ම විරැකියා දීමනාවක් නෙවෙයි එහි ද ගණනය කිරීම සඳහා ටිකට් සේවයෙන් පහ, ඔබ කළ යුත්තේ යොමු කිරීමට ජ්යෙෂ්ඨත්වය. වත්මන් නීති තහවුරු කිරීම සඳහා සපයන බව සේවා යෝජකයා තිබිය යුතුය ගෙවීමට හතළිස් එක් මාසික සොඬ සඳහා සෑම මාස දොළහක් සේවා සේවක පසුගිය වසර තුන තුළ.
එවිට බැවින්ද, සිවිලිම මත සොඬ සඳහා සමාන වේ, යුරෝ දායකත්වය නිසා සේවායෝජකයා විසින් වන අතර, සඳහා පසුගිය මාස දොළහක් රැකියා, දක්වා උපරිම මුදල සඳහා වැඩ කරන සම්බන්ධතාවය ට වඩා වැඩි හෝ සමාන තිස් මාස හය බව - ෙ නොඉක්මවන, යුරෝ.
සඳහා සාමූහික සේවයෙන් පහ මත කොටසක් සමාගම් ආවරණය, ටිකට් ප්රමාණය, දී ය ගණනය කළ බදු අනුපාත වැඩි කිරීමට (යුරෝ සඳහා පළමු දොළොස් දෙනා මාස, යුරෝ වසර තුනක් සඳහා). තවද, නොමැති තතු තුල, වෘත්තීය සමිති මෙම ගිවිසුම විය යුතු ගුණ තුනක් ඒ නිසා, මේ අවස්ථාවේ දී, තිස් හයක් මාස උපරිම මුදල වේ, යුරෝ සඳහා එක් එක් කම්කරුවෙක්. විසින් දක්වා ඇති පරිදි චක්රලේඛය හතළිස් හතර, කෙසේ වෙතත්, නම් සේවක ඇත ජ්යෙෂ්ඨත්වය වෙනස් වන බව, විසි හතර සහ තිස් හය, මාස දායකත්වය විය යුතුය දැන් සිදු සමානුපාතිකව සංඛ්යාව මාස සේවා.
