පැමිණිල්ලක් ලෙස අර්ථ දක්වා ඇත, පැමිණිල්ලක් විධිමත් ලිඛිතව මත රඳා පවතී, මෙම ප්රතිපත්ති සහ ක්රියා පිළිවෙත් දී සංවිධානය ප්රශ්නය ලබා ගැනීමට අවශ්ය ආකාරයේ සිට මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව හෝ නම් කරන ලද නියෝජිතයාපහත සඳහන් තොරතුරු පොදුවේ අවශ්ය: තවත් අයෙකු, හෝ ඔබේ නියෝජිතයා නියෝජනය කළ හැක, ඔබ තුළ කටයුතු. එම පුද්ගලයාගේ නම, මාතෘකාව, සම්බන්ධය බව ඇය සමග ඔබ සහ ඔබේ අත්සන අවශ්ය වනු ඇත. සමහර අවයව අවශ්ය තොරතුරු පත්රය පෙර මෙම නඩුව සලකා බැලිය හැකි තොරතුරු පත්රය අඩංගු විය යුතුය: මොකක්ද උල්ලංඝනය කරන ලදැයි චෝදනා කරමින්, අසාධාරණ ප්රතිකාර, ගැටළු සම්බන්ධ, රජයේ නීති රීති උල්ලංඝනය කිරීමක් හා රෙගුලාසි, හෝ අතීත, කඩ කොන්ත්රාත්තුවක්, කළමනාකරණ ගැටළු හෝ වත්මන් ප්රතිපත්ති. සමහර විට, එය අවශ්ය වනු ඇත සම්බන්ධ, තෙවන පක්ෂ ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳ පැමිණිල්ලක්. දී මැදිහත්කරු වන මධ්යස්ථ පුද්ගලයා හෝ ස්වාධීන වන අතර, ඉල්ලා සම්මුතියක් ඇති කර ගැනීමට. අවසන් තීරණය ක ඔම්බුඩ්ස්මන් වන අතර නීත්යානුකූලව බන්ධන.
