ආරක්ෂාව මව: මොනවද ඇගේ අයිතිවාසිකම්

මූලධර්මය නිදන්ගත කලා

ව්යවස්ථාදායක ආඥාව විසි හය මාර්තු මස නැත, සංෙශෝධනය තනි පෙළ අදාළ නීති ආරක්ෂා කිරීම සහ සහයෝගය මාතෘ හා, ඊට අනුකූලව ලිපිය පහළොවක් නීතිය අට මාර්තු නෑඅමතරව, අන ප්රතිපාදන සඳහා පිණිස, නැති තැන නීත්යානුකූල වැඩ සිට, ගෙවා හෝ නොවේ, හිස, කම්කරු හා සේවක සඳහා ඇති අයිතිය, මාලාවක් සපයයි අතිරේක ප්රතිපාදන ආරක්ෂා කිරීම විෂය, විශේෂයෙන් සඳහන් සම්බන්ධතාවය, සහ වැඩ තත්වයන්, මෙන්ම නඩත්තු එහි තැනක්. වඩාත් සැලකිය යුතු මැදිහත්වීම මන්ත්රීනි සම්බන්ධයෙන් කළ හැකි, නිසැකව සැලකිය තහනම් සඳහන් කලා. ව්යවස්ථාදායක ආඥාව නෑ, වන නිර්දේශ නැත à, සේවක මොහොතේ සිට ගර්භනී අවසන් වන තුරු වසරකට ජීවිතය දරුවා. එම තෝරා බේරා ගැනීමේ, කෙසේ වෙතත්, සමහර ව්යතිරේක භාවයකින් මෙම තහනම නිසා, එය කරන්නේ නැහැ හඳුනාගෙන පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී දළ නොසැලකිල්ල සේවකයා විසින්, අවසන් සේවක සම්බන්ධතාවය, හෝ මෙම අවස්ථාවට අවසන් ක්රියාකාරකම් සමාගම සනාථ විට සේවකයෙකු බඳවා ගන්නා ලදි, එනම්, එහිදී මෙම නඩුවේ සම්බන්ධය වැඩ කර ඇත ස්ථාවර සඳහා කල් ඉකුත් කාලීන කාලය, හෝ නම් සේවකයෙකු ස්ථානය මුළු වැඩ අවසන් කාර්ය සාධනය සඳහා එය ගෙන, හෝ, අවසානයේ, එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස නිම නොවන ධනාත්මක නඩු විභාගය කාලය. ඒ නිසා, නම් එම සේවකයා සේවයෙන් ඉවත් කර ඇත හේතු සඳහා විවිධ අය සිට, ඉහත සඳහන් යෝජනාව රැකියා සම්බන්ධය සලකා බැලිය යුතු ය ඕනෑම දෙයක් කිරීමට සෑම බලපෑම නීතිය සමග සමගාමී පැනවීම පරිපාලන අනුමැතිය සිට, හැර ඇති හැකියාව කරමින් ගෙවීම් අඩු මැනීම පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී, පසුතැවීම, සේවා යෝජකයා. ඒ හා සමානව, ඒ හා සමාන ප්රකාශ, සේවයෙන් පහ පනවා ඇති අතර එම නම් වේ විසින් ඇති කරන ලද ඉල්ලීම මගින් හෝ මෙම භාවිතා, මාපියන් හට ඇති නිවාඩු හෝ රෝගී දරුවාගේ පැත්තෙන් දෙමාපියන් කම්කරුවන්. මේ සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, එය ප්රයෝජනවත් බව ඉස්මතු අයදුම් ස්වේච්ඡා ඉල්ලා අස්වීම මගින් සේවක ගර්භනී සමයේ මත, හෝ කොටසක් දෙමාපියන් කම්කරුවන් සිට උපත දක්වා පළමු වසරේ ජීවිතය පුත්, විෂය අනිවාර්ය වලංගු පැත්තෙන් කම්කරු පරීක්ෂණ සඳහා නිසි භූමිය. රාජ්ය අංශයේ, සේවයෙන් පහ වේ ද ලෙස උපරිම විනය අනුමැතිය සඳහා බරපතල උල්ලංඝනය යුතුකම් කොටස මත කම්කරුවෙක් හා අනුමැතිය ලත් විසින් විනය කේතය හෝ චර්යාධර්ම, සිවිල් සේවකයන්, හෝ ඕනෑම කේත හැසිරීම සම්මත මට්ටමින් තනි තනි අධ්යක්ෂවරුන් හෝ අරමුදලේ හිටපු.

තුනක් තනි පෙළ, මත පදනම් වේ තහනම පනවා සේවා යෝජකයා වෙත නසා ගැනීමට ඕනෑම වෙනස්කම් එරෙහිව කම්කරුවන් මත පදනම් ලිංගික මත, විවාහක අවිවාහක බව හා ඒ සමග ගෘහ විමර්ශන සඳහා ප්රවේශය, රැකියා පුහුණුව හා වැඩිදුර පුහුණු, මෙන්ම වේතන, සුදුසුකම්, කාර්යයන් හා වෘත්තීය දියුණුව, නීතිමය සහ ආර්ථික.

මෙම ගම්ය, ඒ නිසා, බව රැකියා වාර්තාව, වන අවසන් සමග නිගමනය කොන්ත්රාත්තුව රැකියා හා සමග නොවන බවට ප්රවේශය සේවා, කළ නොහැකි සමීකරණය මගින් පැවැත්ම එක් ඉහත සිදුවීම්, වන අතර, එබැවින්, නොහැකි විය හැක නොකර ගන්නා ලෙසද හෝ සීමා හෝ තහනම් බඳවා. මෙම අතිරේක තහනම් සඳහා සපයා ඇත මගින් කලා, එය වළක්වයි සේවා යෝජකයා වෙත පැවරීම සේවකයෙකු කිරීමට කටයුතු ඇතුළත් වැඩ කටයුතු සී. රාත්රියේ, එනම් අතර මධ්යම රාත්රියේ සහ හයේ කණිසම අද උදෑසන, ගැබ් ආරම්භයේ සිට වන තෙක්, පළමු වසර ජීවිතයේ පුතා. මෙම තහනම් මගින් අර්ථ දක්වා ඇත, යථානුරූප වචනය වගේ"නිරපේක්ෂ", එකතු පීඨය, සේවක කිරීමට, ලබා ගැනීම සඳහා ඉල්ලීම මත, සමග, පිළිගැනීම, ස්වයංක්රීය නිදහස් සිට රාත්රී වැඩ නම් දරුවාගේ මව වයස අවුරුදු යටතේ, වසර තුනක් හෝ වේවා එකම භාරකරු, සුළු සහකරු වසර දොළොස් දෙනා, හෝ, අවසානයේ, ඔබ වෙත ගොස් ඔබේ බර ඕනෑම පවුලේ සාමාජික ගුවන් බරපතල බාධාවක්, ඊට අනුකූලව කලා, වෙනි ඡේදය, නීතිය නෑ. ද මේ අවස්ථාවේ දී, කඩ සඳහන් තහනම් පැත්තෙන් සේවකයෙකු, හෙලිදරව් කිරීමට ඔවුන් පැනවීම දඬුවම සිර සිට, දෙක, මාස හතර හෝ දඩ සිට කිරීමට යුරෝ. පෙළ තර්කය සපයයි ද, නමින් මව, අයිතිය නොසිටි වනු ඇතැයි නීත්යානුකූලව සිට වැඩ සඳහා බලපත්ර පැය ගෙවා, ප්රයෝජනවත් සිදු කිරීම සඳහා සායනික පරීක්ෂණ, සහ කාල සීමාවේදී හා විශේෂඥ චාරිකා මත, මෙම තත්ත්වය බව එම සිදු කළ යුතු පමණක් වැඩ කරන පැය තුළ.

ව්යවස්ථාවේ තිස් නවයක්

ඒ අනුව, සේවක නිෂ්පාදනය කළ යුතුයි, ඒ ප්රතිඵලය භාවිතය අවසර කෙටි, විශේෂිත ලියකියවිලි හෝ සහතික පෙන්වමින් නිම විභාගය, සහ දිනය කාලය එම. ඕනෑම අවස්ථාවක, එවැනි වැටුප් සහිත නිවාඩු ඇතුළත් විය යුතුය, මීට අමතරව කිරීමට අවශ්ය කාලය සඳහා මෙම චෙක්පත් නොවේ වෛද්යවරුන් එසේම, අවශ්ය කාලය ගමන් කිරීමට සහ ආපසු කාර්යාලයේ සිට සෞඛ්ය පහසුකම් සහ අනෙක් අතට. මෙම ආයතනය මගින් පාලනය කලා. සහ සඳහා පමණක් අදාළ රාජ්ය අංශයේ කම්කරුවන් වන, නම් සහිත දරුවන් වයස අවුරුදු යටතේ, වසර තුනක් ඉල්ලා සිටිය හැක තාවකාලික පැවරුම සඳහා, කාලයක් නොඉක්මවන, වසර තුනක් සඳහා ස්ථානයක් රැකියා පිහිටා ඇත, එම පළාතේ හෝ ප්රදේශය වන වෙනත් මව් මත සිදු එහි වැඩ, බව ලබා පුරප්පාඩුවක් නොමැති, හා ඒ හා සමාන මට්ටමේ දී ගෙවීමට සිදු ගමනාන්තය හා එහි පූර්ව කැමැත්ත පරිපාලනය සම්භවය හා ගමනාන්තය. අවසානයේ ප්රතික්ෂේප පැවරුම කළ යුතු නිසි යුක්ති සහගත හා සන්නිවේදනය කිරීමට අයදුම්කරුට දින තිහක් ඇතුළත සිට ගොනු, එම අයදුම්පත. වර්තමාන පරිමාව සාකච්ඡා මෙහෙයුම් සමස්ත විනය, පවුලේ සමග සිදු ක්රමානුකූල ප්රවේශය හා අවධානයෙන් කොන්ක්රීට් අවශ්ය වෘත්තීය, ස්තුති කිරීමට දායකත්වය නීතිඥයන්, විනිසුරුවරුන්, නොතාරිස් හා විද්වතුන්. පෙළ ගනී මෙම ගිණුමට ඕනෑම අවස්ථාවක, වැඩ ස්ථානයේ සේවක දී පරිපාලන සම්භවය පවතී අනුපයෝජ්ය තෙවන පක්ෂ හා පොදුයි පරිපාලනය නැවත පැවරීම සේවක කල් ඉකුත් මල් ඵල එවැනි තාවකාලික පැවරුම. මේ සම්බන්ධයෙන්, මෙම කාල සීමාව වසර තුනක කාලයක් පැවරුම මගින් අවශෝෂණය නොවන ජයග්රහණයක් තුන්වන වසරේ දරුවාගේ ජීවිතය ලෙස, එය සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා සමස්ත සමග, එය, පවතින පිළිගැනීම කළ දින සිට අයදුම්පත්, පසුව ද පුරා තුන්වන වසරේ ජීවිතය දරුවා බව ලබා, අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කර ඇත තුළ ජයග්රහණයක් තුන්වන වසරේ වයස අවුරුදු දරුවා. පිළිගනී වැඩ මව තුළ, පළමු වසර, ජීවිතය, දරුවා අයිතිය ප්රයෝජන දෙකක් දිනපතා කාලය වැඩ අත්හිටුවිය පැයකට එක් එක් අවසානයේ, ආධාර සැපයීම සහ එල්ලේ අවශ්යතා දරුවා (සී. ඩී විවේක කාල, හේතුව කුමක්ද පවතින - නමුත් අවශ්ය හෝ නිරපේක්ෂ බව තීරණය ඉල්ලීම සඳහා එවැනි ප්රතිලාභ). ලබා දීම මෙම කාල හැකි බව, භුක්ති විඳිය පවා, නමුත් පමණක් ප්රෝ මිය, කෙසේ වෙතත්, දිග කම්කරු දිනය ට වඩා අඩු පැය හයක් සහ අනෙක් අතට, පිළිගත්, පමණක් දිනපතා පැය ඉතිරි වැඩ සිට ඇත. ඊළඟ ලිපියෙන් හතළිස් පිළිගන්නා අයිතිය ඉල්ලීම එවැනි ඉතිරි පියා ලෙස සේවකයෙකු බව ලබා, මව මිය ගොස් ඇත හෝ පෙළෙන බරපතළ අසනීප හෝ පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී අත්අඩංගුවට පුරා දරුවා (උදාහරණයක් ලෙස, හුදෙක් අධිකරණ නියෝගයක්), එනම් මව නම් නොවේ කම්කරුවෙක්, සේවක (හෝ පැමිණිල්ලේ දී වන මව ගෘහණියක්, නිවැරදි විනිශ්චය සභාව රාජ්ය නෑ. නවය සැප්තැම්බර්), හෝ එහිදී මෙම නඩුවේ, කම්කරු මව සේවක නොහැකි වනු ඇත භාවිතා කරන්න, පෙර බලයක ප්රකාශ සමග එකවර පවත්වා ගෙන ඔහුගේ වැඩ. බලපෑම සඳහා, පියාගේ සේවකයෙකු නොහැකි විය හැක වාසිය ලබා ගැනීමට මෙම විවේක කාල ඩේලි නම් එම මව මත තබා මාතෘ නිවාඩු හෝ මාපිය, සහ සියලු අවස්ථාවල දී වන මව තාවකාලිකව නොසිටි සිට වැඩ නිසා සිදුවූ බව තත්වයන් කිරීමට හේතු අත්හිටුවීම සේවක සම්බන්ධතාවය, එවැනි බලාපොරොත්තු, බලපත්ර ස්වයං රැකියා, ආදිය. ඊට වෙනස්ව, කම්කරු මව ප්රයෝජන ගත හැකි, දෛනික විවේක කාල, සමග සහයෝගීව භාවිතා මාපියන් හට ඇති නිවාඩු විසින් වෙනත් මව්. පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී බහු උපත්, කෙසේ වෙතත්, මෙම කාල දිනපතා ඉතිරි දෙගුණ (පවා නම්, නොතකා දරු උපත් සංඛ්යාව), හා අතිරේක පැය භුක්ති විඳිය හැකි පියා විසින්, කම්කරුවෙක් ද, එම අවස්ථාවේ දී, මව මෙන්ම පැමිණිල්ලේ දී වන මව මත වන අතර, මාපියන් හට ඇති නිවාඩු. ද ඉතිරි වතාවක් දවසේ එය නියමිත ආයතනයක් වන සී. ඩී දීර්ඝ එම (මේ අවස්ථාවේ දී අර්ථ දක්වා නැත ඉතිරි පැය, නමුත් අවසර වතාවක් දිනය), නමුත් එකම විකල්ප දීර්ඝ මාපියන් හට ඇති නිවාඩු, එහිදී මෙම නඩුවේ දරුවා ආබාධිත සහිත ලිපියේ අරමුණ බරපතලකම යටතේ කලා, වෙනි ඡේදය, නීතිය නෑ. මෙම විශේෂ අවස්ථාවේ දී, දෙමාපියන් භුක්ති විඳින්න පුළුවන්, හැම විටම විකල්පව, පැය දෙකක් දිනපතා බලපත්ර සම්පූර්ණයෙන් ගෙවා දක්වා තුන්වන වසරේ දරුවාගේ ජීවිතය. කෙසේ වෙතත්, නිසා තුළ පළමු වසර දරුවාගේ ජීවිතය හඳුනාගත කිරීමට පවා ඉතිරි වතාවක් දවසේ සී. ඩී මව්කිරි දීම, එම පියවරක් දෙකක් දිනකට පැය, එම ආයතන දෙක - ඉතිරි වතාවක් දවසේ හා අවසර වතාවක් දවසේ දී විකල්ප දීර්ඝ කිරීමට මාපියන් හට ඇති නිවාඩු - නැහැ, සමුච්චිත හැර සුවිශේෂී තත්වයන් විශේෂයෙන් බරපතලකම ආබාධිත වන ඔහු දරා දරුවා වන කිරීමට, රාජ්ය පරිපාලන හෝ යන්න මත පදනම්ව, එය සේවක, රාජ්ය හෝ පෞද්ගලික, බලය ඒකරාශි පැය තාක් දුරට, හතර දිනකට භුක්ති කිරීමට, හෝ, හා සෑම විටම තුළ පළමු වසර දරුවාගේ ජීවිතය. එය ඒ වෙනුවට, භාවිතය සඳහා අවසර මව් හා යම් යම් කොන්දේසි වලට යටත්, දෙකම දෛනික විවේක කාලයක් සඳහා පියයුරු කිරි දීම සඳහා ළමා, කුමන අවසර වතාවක් දවසේ අනෙක් පුතා. දේ සඳහා අවධානය අංශ වැටුප්, දෛනික විවේක කාල මාතෘකාව බවට සැලකේ වැඩ කරන පැය, හා ඒ නිසා දායක නිම කිරීමට පැය දෛනික වැඩ කටයුතු ද, එහි ප්රතිඵලයක්, එය බාධාවක් නොවන ආදායම සහ ගණන් දෙසට ජ්යෙෂ්ඨත්වය දිග සේවා. කෙසේ වෙතත්, භාවිතය මෙම ඉතිරි බලපාන - අඩු, සමානුපාතික මත නිවාඩු දින හා දහතුන් මාසික වැටුපෙන්. කම්කරුවන් සඳහා පෞද්ගලික අංශයේ, වන්දි සඳහා දිනපතා ඉතිරි උසස් සේවායෝජකයා විසින්, කරන පසුව ගෙන එරෙහිව දායකත්වය ගෙවිය යුතු ආයතනය සමාජ ආරක්ෂණ අනිවාර්ය වේ. රාජ්ය අංශයේ, ඒ වෙනුවට, ගාස්තු වගකීම පරිපාලන සේවා යෝජකයා.